第二百四十三章 展望未来
汕美城区。
燧人公司的总部。
在产业部、科研部、安全部三栋办公楼中间,是一座面积万平方的大会堂,名为“求索堂”。
燧人系旗下的各个子公司、实验室、督导组,都有负责人和工会代表,参与这一次公司年会。
产业部属下的蓝色时代、时光信息、燧人材料、蜗牛工业、丰民农业、刺槐蚁、龙图腾七个一级子公司,以及这些子公司下属的核心子公司。
科研部则各个研究所、实验室和科研项目。
低调的安全部,在燧人系中,同样是重要的核心,特别是随着去年和北美那帮全面交恶后,安全部就面临巨大压力,内外都需要提防和调查,为燧人系保驾护航。
林百杰主持会议,点名各个子公司的负责人,上台进行年度总结。
今年参与公司年会的人数相当多,黄修远目视了一下,有近三千多人。
他和蒋海霖、陆学东、黄伟常等人坐在前排,讨论着一些事情,家大业大的燧人系,很多决策都要小心谨慎,不然很容易造成大影响。
就单单是蓝色时代这个子公司,目前在编的环卫员工,就多达73万人,加上燃气配送、水务、回收工厂、矿业等,员工总数达到惊人的96万人。
在全国106个地级市设立了分公司,以及一部分地区的矿业分公司。
就员工工资一项,蓝色时代每个月就要支出68亿,加上其他福利、补贴、年终奖,蓝色时代2010年一年,就支出了1073亿。
其实联合集团、北控集团的员工数量也不遑多让,甚至因为工资水平低一些,他们的员工数量都突破上百万。
蒋海霖翻了几页年报详情,转过头来说道:“董事长,蓝色时代在国内市场基本饱和了。”
“蓝色时代未来的战略,就是逐步完善各个环节,尽可能查漏补缺,和物联网战略相互结合,同时做好出海准备。”
听到黄修远的想法,蒋海霖也深有同感,国内基本盘拿住,蓝色时代就立于不败之地。
而且蓝色时代也是燧人系的基本盘之一,在整个产业链中,起到了至关重要的地位。
蓝色时代和丰民农业,可以称为燧人系的双基石,丰民的养殖、种植、食品加工、物流仓储、土壤治理和化肥农药,目前已经惠及几百万农民。
黄修远看了看公司的总营收情况,全年营业额逼近万亿,净利润达到1473亿。
净利润之所以这么低,还不到营业额的十分之一,那是因为燧人系的投入非常多,基础设施、机器设备、精密仪器、科研经费和人员福利,以及安保监督费用,都不在少数。
另外出售蓝星矿业的股份,属于特殊交易,并不是在营业额和利润计算中。
黄修远揉了揉太阳穴,放下手上的圆珠笔:“龙图腾的半导体科研经费,由蓝星矿业的股份出售承担了,明年要加大其他项目的科研经费投入。”
“修远,你认为增加多少比较合适?”陆学东比较关心这个问题,虽然他这个科研部总经理,具体行政管理都扔给几个副手了,但是科研经费的问题,由不得他不上心。
“上限600亿,其中我们公司自己用450亿,另外150亿和国内高校、科研机构合作,同时准备参与明年十二五的大型科研项目。”
“合作大型科研项目?”陆学东这才想起来,明年就到十二五计划了。
黄修远目光有些意味深长:“国内高校和科研机构,还是有非常多优秀人才和团体的,你们科研部在合作过程中,可以考察一下,将那些优秀又不受重视的科研人员挖过来,增加一下国内的科研人才竞争。”
对于这个提议,陆学东点了点头笑道:“确实,不然都快成一潭死水了,水只有流动起来,才有生命力。”
其实燧人系的崛起,给国内的科研机构,确实带来了非常巨大影响。
单单是今年,科学院的各个研究所、实验室,就被燧人系挖了三百多人,这些研究员中,很多都是科研项目的中流砥柱。
搞得现在科学院内部,那些负责管理工作的一把手叫苦不迭,赶紧将剩下研究员安抚下来,他们再不行动起来,估计研究所就要变空壳了。
在台上说得唇干舌燥的林百杰,和七个一级子公司总裁,先后做了年度总结报告。
到下午三点半,终于轮到了黄修远上台讲话。
站在讲台上,看着大会场中,黑压压的几千人,他深感身上的责任重大,清了清嗓子:
“我就不讲套话了,大家都非常关心的两件事,马上宣布。”
在场的所有人,都露出热切的目光,这也是很多员工拥戴燧人系,心甘情愿为公司奋斗的原因。
燧人系虽然讲情怀,但是更讲利益和公平分配。
“今年获得公司虚拟股的员工数量,比去年多了很多,一共有23941人,我期待每一个员工,有一天都获得公司的股份,更加美好和光明的未来,需要我们全体员工一起创造、一起奋斗、一起守护。”
啪啪啪……不少人手掌都鼓红了。
黄修远伸出双手压了压,顿时掌声停歇下来,他继续说道:
“今年公司获得了1473亿净利润,按照公司基本法的规定,我打算拿出150亿作为年终奖,150亿作为股份分红。”
他的讲话,通过内部的现场直播,转播到了每一个分公司、子公司。
顿时全国各地的燧人系分公司、子公司,响起了沸腾的欢呼声,这是奋斗者的喜悦。
他们来自天南地北,他们操着方言乡音,他们为同一个目标奋斗,今天他们也为同一件事欢呼雀跃。
“奖金和分红,将在1月1号,统一发放,我在这里,提前祝贺全体员工新年快乐!”
在热烈掌声中,黄修远下了讲台。
燧人公司的年会宣告结束,而各个子公司、科研项目负责人,在兴奋过后,又带下属返回各自的岗位。
作为参与公司年会中,最特殊的群体,当属各子公司的员工代表,他们一部分是有杰出贡献的员工,一部分是随机抽取的员工,不少人都是第一次过来总部参与年会。
在燧人系员工的眼神中,可以看到热切、希望和奋斗的热情,无论是管理层,还是中下层员工,他们都为自己身为燧人公司的员工,而感到自豪和与有荣焉。
逐步发展壮大的燧人系,在凝聚力上,是很少有公司可以媲美的。
散会后,黄修远和林百杰等人,还要开高层会议,商讨一下公司的一些战略布置。
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燧人公司的总部。
在产业部、科研部、安全部三栋办公楼中间,是一座面积万平方的大会堂,名为“求索堂”。
燧人系旗下的各个子公司、实验室、督导组,都有负责人和工会代表,参与这一次公司年会。
产业部属下的蓝色时代、时光信息、燧人材料、蜗牛工业、丰民农业、刺槐蚁、龙图腾七个一级子公司,以及这些子公司下属的核心子公司。
科研部则各个研究所、实验室和科研项目。
低调的安全部,在燧人系中,同样是重要的核心,特别是随着去年和北美那帮全面交恶后,安全部就面临巨大压力,内外都需要提防和调查,为燧人系保驾护航。
林百杰主持会议,点名各个子公司的负责人,上台进行年度总结。
今年参与公司年会的人数相当多,黄修远目视了一下,有近三千多人。
他和蒋海霖、陆学东、黄伟常等人坐在前排,讨论着一些事情,家大业大的燧人系,很多决策都要小心谨慎,不然很容易造成大影响。
就单单是蓝色时代这个子公司,目前在编的环卫员工,就多达73万人,加上燃气配送、水务、回收工厂、矿业等,员工总数达到惊人的96万人。
在全国106个地级市设立了分公司,以及一部分地区的矿业分公司。
就员工工资一项,蓝色时代每个月就要支出68亿,加上其他福利、补贴、年终奖,蓝色时代2010年一年,就支出了1073亿。
其实联合集团、北控集团的员工数量也不遑多让,甚至因为工资水平低一些,他们的员工数量都突破上百万。
蒋海霖翻了几页年报详情,转过头来说道:“董事长,蓝色时代在国内市场基本饱和了。”
“蓝色时代未来的战略,就是逐步完善各个环节,尽可能查漏补缺,和物联网战略相互结合,同时做好出海准备。”
听到黄修远的想法,蒋海霖也深有同感,国内基本盘拿住,蓝色时代就立于不败之地。
而且蓝色时代也是燧人系的基本盘之一,在整个产业链中,起到了至关重要的地位。
蓝色时代和丰民农业,可以称为燧人系的双基石,丰民的养殖、种植、食品加工、物流仓储、土壤治理和化肥农药,目前已经惠及几百万农民。
黄修远看了看公司的总营收情况,全年营业额逼近万亿,净利润达到1473亿。
净利润之所以这么低,还不到营业额的十分之一,那是因为燧人系的投入非常多,基础设施、机器设备、精密仪器、科研经费和人员福利,以及安保监督费用,都不在少数。
另外出售蓝星矿业的股份,属于特殊交易,并不是在营业额和利润计算中。
黄修远揉了揉太阳穴,放下手上的圆珠笔:“龙图腾的半导体科研经费,由蓝星矿业的股份出售承担了,明年要加大其他项目的科研经费投入。”
“修远,你认为增加多少比较合适?”陆学东比较关心这个问题,虽然他这个科研部总经理,具体行政管理都扔给几个副手了,但是科研经费的问题,由不得他不上心。
“上限600亿,其中我们公司自己用450亿,另外150亿和国内高校、科研机构合作,同时准备参与明年十二五的大型科研项目。”
“合作大型科研项目?”陆学东这才想起来,明年就到十二五计划了。
黄修远目光有些意味深长:“国内高校和科研机构,还是有非常多优秀人才和团体的,你们科研部在合作过程中,可以考察一下,将那些优秀又不受重视的科研人员挖过来,增加一下国内的科研人才竞争。”
对于这个提议,陆学东点了点头笑道:“确实,不然都快成一潭死水了,水只有流动起来,才有生命力。”
其实燧人系的崛起,给国内的科研机构,确实带来了非常巨大影响。
单单是今年,科学院的各个研究所、实验室,就被燧人系挖了三百多人,这些研究员中,很多都是科研项目的中流砥柱。
搞得现在科学院内部,那些负责管理工作的一把手叫苦不迭,赶紧将剩下研究员安抚下来,他们再不行动起来,估计研究所就要变空壳了。
在台上说得唇干舌燥的林百杰,和七个一级子公司总裁,先后做了年度总结报告。
到下午三点半,终于轮到了黄修远上台讲话。
站在讲台上,看着大会场中,黑压压的几千人,他深感身上的责任重大,清了清嗓子:
“我就不讲套话了,大家都非常关心的两件事,马上宣布。”
在场的所有人,都露出热切的目光,这也是很多员工拥戴燧人系,心甘情愿为公司奋斗的原因。
燧人系虽然讲情怀,但是更讲利益和公平分配。
“今年获得公司虚拟股的员工数量,比去年多了很多,一共有23941人,我期待每一个员工,有一天都获得公司的股份,更加美好和光明的未来,需要我们全体员工一起创造、一起奋斗、一起守护。”
啪啪啪……不少人手掌都鼓红了。
黄修远伸出双手压了压,顿时掌声停歇下来,他继续说道:
“今年公司获得了1473亿净利润,按照公司基本法的规定,我打算拿出150亿作为年终奖,150亿作为股份分红。”
他的讲话,通过内部的现场直播,转播到了每一个分公司、子公司。
顿时全国各地的燧人系分公司、子公司,响起了沸腾的欢呼声,这是奋斗者的喜悦。
他们来自天南地北,他们操着方言乡音,他们为同一个目标奋斗,今天他们也为同一件事欢呼雀跃。
“奖金和分红,将在1月1号,统一发放,我在这里,提前祝贺全体员工新年快乐!”
在热烈掌声中,黄修远下了讲台。
燧人公司的年会宣告结束,而各个子公司、科研项目负责人,在兴奋过后,又带下属返回各自的岗位。
作为参与公司年会中,最特殊的群体,当属各子公司的员工代表,他们一部分是有杰出贡献的员工,一部分是随机抽取的员工,不少人都是第一次过来总部参与年会。
在燧人系员工的眼神中,可以看到热切、希望和奋斗的热情,无论是管理层,还是中下层员工,他们都为自己身为燧人公司的员工,而感到自豪和与有荣焉。
逐步发展壮大的燧人系,在凝聚力上,是很少有公司可以媲美的。
散会后,黄修远和林百杰等人,还要开高层会议,商讨一下公司的一些战略布置。
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