第1083章 50、30、20分配政策
“苹果和梨也一样吧?都是这一个来月的事儿,得马上把人派出去才行。”刘思琪也点头。
“行,回去就安排人吧,不过,也没有那么急,现在不像头几年了,国企那边都在缩减,争抢的可能性不大。”
“关键是产地少啊,争抢肯定还是有。南果梨弄点不?那东西也要下来了。”
“行,回去就把人派出去找白菜大葱苹果,这边马上开始员工调查,数据在两天之内报上来。”张彦明拍板。
“这个是员工自己报数自己花钱是吧?”
“对,要说明白,按采购价供应,肯定比他们自己在市场上抢要便宜的多,而且是直接拉到公司也方便。”
“会不会有人不乐意啊?人家都是是分,福利。”
“扯蛋,私人公司哪有发福利的?顶多中秋节一个人二斤月饼,过年发箱饮料这都是做的比较不错的了。”
“月饼也要马上联系,那东西都是提前生产的,订货也要提前,各省都找一家质量好点的,省内提货。”
张彦明示意郑义记录:“这边让赵振华和华子两个去,让法务那边拟合同。”
“咱们这边叫华子的不少。”张永光扯了句闲话。
“重名都正常,小名一样的太多了。”
“那咱们的年终奖怎么发?如果进冬没有福利的话。”
仙媛问了一句:“这两年这一块始终也没有个统一的说法,都是各搞各的,我感觉不好,应该有个统一的东西。”
“前年仓促了没顾上,什么也没搞,就是年底给了五百的红包,”
王洪刚接过话头:“去年好了一点,多发了一个月工资。我也感觉咱们应该有个统一的指导性规定,这么大锅烩确实有问题。”
“主要是员工分级这块儿今年才开始正式执行,也不算晚。”倪好在一边补充。
“年终将这块儿,”张彦明想了一下,说:“我觉得分成两块,一块是普遍性的,全员十三薪,人人不落。
另一块是跟着绩效走,按财务公司的审计结果计算,拿出盈利的百分之多少进行分配,按30、20、50的方式,可不可以?
等张姐回来你们几个约一起商量吧,商量好了给我一个结果咱们再定。反正还有好几个月呢。这次定好以后如果没有重大变化就不变了。”
“老板,人家都是50、30、20吧?”张永光提出疑问。这话也只有他问合适,涉及到了个人利益,王洪刚他们都不好开口。
这个50、30、20是指高层管理,中层干部和基层员工的分配比例。
一般通行规则是,全年奖金比如说一百块,高级管理拿走一半五十块,中层再分走百分之三十,三十块,最后剩下的百分之二十分给其他员工。
不管是公务人员,国企,事业单位还是大型公司,国内基本上都是按照这个分配规则进行的。
这里最好玩的事情是,这个规则本身就是高层制定出来的。
张彦明摇了摇头:“咱们不那么搞,管理层确实辛苦,但下面员工更累。管理层的工资本身就高一大截,奖金上,咱们还是向员工倾斜一下。
让下面员工多拿点钱,把日子过好,相对来说咱们整体就稳定不少,你们感觉呢?再说管理层,你们不是都还有管理股分红吗?”
“我同意。”王洪刚点点头:“其实本身有分红,奖金发不发都行,感觉像拿了双份似的,多了心里也不安。”
“我也同意。”
“同意。”仙媛倪好和刘思琪都点头表示同意这个分配方案。
就像张彦明说的,分红才是枫城所有高级管理人员收入的大头,奖金比较下来也没多少钱。
再说张彦明和孙红叶都不小气,本身就舍得给,大家的工资都超出同业两倍去了,还有什么不满足的?人心里都有杆称。
“那这事儿就这么定了吧,等张姐回来你们找个时间大家坐在一起讨论一下,把结果给我就行。”张彦明点了点头,郑义把事情记录了下来。
“行,那我回去就安排调查一下,看看大伙都想买些什么。”王洪刚也点点头。
仙媛拍了拍桌子:“月饼怎么办?一个人分多少?葡萄分不分?”
“五月节怎么搞的?”张彦明问。
仙媛翻了个白眼,笑着说:“还等你问。五月节姐让定的禾城棕子,姑苏黄桃和海鸭蛋……直接把禾城买空了,我估计明年要涨价。”
“提前点嘛,提前定货。要是涨价就换个地方买,岭南的棕子月饼糕点也都不错。以后重大节日,员工生日这些都形成定式来搞,但要换点花样。”
“生日?”
“嗯,员工生日当天主管上级签字,到财务支一百块钱,就是那么个意思,就当公司给他定蛋糕了。然后,让KTV那边打个七折。”
“这个可以。要不要订花?”
“不需要,买花完全是浪费。”
“切,土包子。”
“哎,彦明,你那个,三大爷家里,不是做生日蛋糕吗?让他一个省开一家得了,现在蛋糕连锁我看生意相当不错,竟争也不大。那东西利润可以。”
张彦明看了看王洪刚:“彦良啊?你怎么知道?”
“公司里都知道,你兄弟,大家能支持的肯定要去支持一下。那个投资不大吧?”
“不算大,比起网吧来说算是小投资,不过那个,技师很重要。再说彦良现在也管理不好,放放吧。他要是想干能干我肯定支持。”
“问题不大,有那个胆量就行,招人的话,我这边让下面帮帮忙,开店就在咱们自己的地盘上,没什么问题。”
张彦明想了想:“那个要想做大做强,得有自己的人才培训学校才行,技师的培养太重要了。等我问问他吧,要是他想干到是行。”
“肯定行啊,现在国内的连锁蛋糕也就是那么两三家,还都做不到全覆盖,别说全覆盖,也就是几个省的事儿。
彦良这上来就是全国最大,一下就站住了。没有问题。”
“先招人后开店?”
“对呀,京城找个地方,把人招过来培训学习,那边就开始装修呗。算什么大事儿?”
大家都没提自己公司来搞,这种生意现在这些人就没有一个能看在眼里的。
不过张彦明知道,如果真是作到了全国全覆盖,多了不敢说,一年盈收一两个亿肯定是没什么问题的。不算小生意了。
店面现成的,装修和设备什么的算下来,这会儿一个店不会超过三十万,全国也就是一个多亿的事儿。
现在最大的问题是张彦良敢不敢干,敢干的话,他能不能管理好的问题。这才是最重要的。
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“行,回去就安排人吧,不过,也没有那么急,现在不像头几年了,国企那边都在缩减,争抢的可能性不大。”
“关键是产地少啊,争抢肯定还是有。南果梨弄点不?那东西也要下来了。”
“行,回去就把人派出去找白菜大葱苹果,这边马上开始员工调查,数据在两天之内报上来。”张彦明拍板。
“这个是员工自己报数自己花钱是吧?”
“对,要说明白,按采购价供应,肯定比他们自己在市场上抢要便宜的多,而且是直接拉到公司也方便。”
“会不会有人不乐意啊?人家都是是分,福利。”
“扯蛋,私人公司哪有发福利的?顶多中秋节一个人二斤月饼,过年发箱饮料这都是做的比较不错的了。”
“月饼也要马上联系,那东西都是提前生产的,订货也要提前,各省都找一家质量好点的,省内提货。”
张彦明示意郑义记录:“这边让赵振华和华子两个去,让法务那边拟合同。”
“咱们这边叫华子的不少。”张永光扯了句闲话。
“重名都正常,小名一样的太多了。”
“那咱们的年终奖怎么发?如果进冬没有福利的话。”
仙媛问了一句:“这两年这一块始终也没有个统一的说法,都是各搞各的,我感觉不好,应该有个统一的东西。”
“前年仓促了没顾上,什么也没搞,就是年底给了五百的红包,”
王洪刚接过话头:“去年好了一点,多发了一个月工资。我也感觉咱们应该有个统一的指导性规定,这么大锅烩确实有问题。”
“主要是员工分级这块儿今年才开始正式执行,也不算晚。”倪好在一边补充。
“年终将这块儿,”张彦明想了一下,说:“我觉得分成两块,一块是普遍性的,全员十三薪,人人不落。
另一块是跟着绩效走,按财务公司的审计结果计算,拿出盈利的百分之多少进行分配,按30、20、50的方式,可不可以?
等张姐回来你们几个约一起商量吧,商量好了给我一个结果咱们再定。反正还有好几个月呢。这次定好以后如果没有重大变化就不变了。”
“老板,人家都是50、30、20吧?”张永光提出疑问。这话也只有他问合适,涉及到了个人利益,王洪刚他们都不好开口。
这个50、30、20是指高层管理,中层干部和基层员工的分配比例。
一般通行规则是,全年奖金比如说一百块,高级管理拿走一半五十块,中层再分走百分之三十,三十块,最后剩下的百分之二十分给其他员工。
不管是公务人员,国企,事业单位还是大型公司,国内基本上都是按照这个分配规则进行的。
这里最好玩的事情是,这个规则本身就是高层制定出来的。
张彦明摇了摇头:“咱们不那么搞,管理层确实辛苦,但下面员工更累。管理层的工资本身就高一大截,奖金上,咱们还是向员工倾斜一下。
让下面员工多拿点钱,把日子过好,相对来说咱们整体就稳定不少,你们感觉呢?再说管理层,你们不是都还有管理股分红吗?”
“我同意。”王洪刚点点头:“其实本身有分红,奖金发不发都行,感觉像拿了双份似的,多了心里也不安。”
“我也同意。”
“同意。”仙媛倪好和刘思琪都点头表示同意这个分配方案。
就像张彦明说的,分红才是枫城所有高级管理人员收入的大头,奖金比较下来也没多少钱。
再说张彦明和孙红叶都不小气,本身就舍得给,大家的工资都超出同业两倍去了,还有什么不满足的?人心里都有杆称。
“那这事儿就这么定了吧,等张姐回来你们找个时间大家坐在一起讨论一下,把结果给我就行。”张彦明点了点头,郑义把事情记录了下来。
“行,那我回去就安排调查一下,看看大伙都想买些什么。”王洪刚也点点头。
仙媛拍了拍桌子:“月饼怎么办?一个人分多少?葡萄分不分?”
“五月节怎么搞的?”张彦明问。
仙媛翻了个白眼,笑着说:“还等你问。五月节姐让定的禾城棕子,姑苏黄桃和海鸭蛋……直接把禾城买空了,我估计明年要涨价。”
“提前点嘛,提前定货。要是涨价就换个地方买,岭南的棕子月饼糕点也都不错。以后重大节日,员工生日这些都形成定式来搞,但要换点花样。”
“生日?”
“嗯,员工生日当天主管上级签字,到财务支一百块钱,就是那么个意思,就当公司给他定蛋糕了。然后,让KTV那边打个七折。”
“这个可以。要不要订花?”
“不需要,买花完全是浪费。”
“切,土包子。”
“哎,彦明,你那个,三大爷家里,不是做生日蛋糕吗?让他一个省开一家得了,现在蛋糕连锁我看生意相当不错,竟争也不大。那东西利润可以。”
张彦明看了看王洪刚:“彦良啊?你怎么知道?”
“公司里都知道,你兄弟,大家能支持的肯定要去支持一下。那个投资不大吧?”
“不算大,比起网吧来说算是小投资,不过那个,技师很重要。再说彦良现在也管理不好,放放吧。他要是想干能干我肯定支持。”
“问题不大,有那个胆量就行,招人的话,我这边让下面帮帮忙,开店就在咱们自己的地盘上,没什么问题。”
张彦明想了想:“那个要想做大做强,得有自己的人才培训学校才行,技师的培养太重要了。等我问问他吧,要是他想干到是行。”
“肯定行啊,现在国内的连锁蛋糕也就是那么两三家,还都做不到全覆盖,别说全覆盖,也就是几个省的事儿。
彦良这上来就是全国最大,一下就站住了。没有问题。”
“先招人后开店?”
“对呀,京城找个地方,把人招过来培训学习,那边就开始装修呗。算什么大事儿?”
大家都没提自己公司来搞,这种生意现在这些人就没有一个能看在眼里的。
不过张彦明知道,如果真是作到了全国全覆盖,多了不敢说,一年盈收一两个亿肯定是没什么问题的。不算小生意了。
店面现成的,装修和设备什么的算下来,这会儿一个店不会超过三十万,全国也就是一个多亿的事儿。
现在最大的问题是张彦良敢不敢干,敢干的话,他能不能管理好的问题。这才是最重要的。
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