第1584章 企业发展靠的是员工
“爸爸,我们可不可以出去玩儿?”张小悦拉了拉张彦明的衣服,小声问了一句。
几个人聊了这么一会儿,把几个小人儿给忘了。待不住了。
“行,带着弟弟去吧。不要让他们捣蛋啊,要看住。”
“嗯。老师再见。”
“老师再见。”豆豆其实也坐不住了。哪个孩子在老师面前坐得住?心里压力多大呀。
“老师再见。”张小欢也有学有样的冲王老师摆手,张小乐看看哥哥看看王老师,在考虑自己要不要跟着也再见一下。
“这个小子一看就是个机灵的,肯定忒淘。”王老师的妈妈看来是个喜欢孩子的,看着张小欢笑的那叫一个慈祥,看来王老师的压力挺大呀。
“是有点淘。”张彦明点了点头,在张小欢头上摸了一把:“听姐姐话,听见没?再惹祸就揍你屁股。”
“不能。”张小欢捂着屁股躲到张小悦另一侧去了:“我多老实啊,你,你背听他们瞎说,乱说的。”
“我还用听谁说?天天看着你。”
几个孩子出去了,马上嘻嘻哈哈吵吵闹闹的声音从窗子传了进来,充满了活泼的味道。
“这才叫日子啊,多好。”王老师的妈妈感叹了一句,毫不掩饰的看了王老师一眼。
“孙姐呢?”王老师看来也是久经锻炼的人士,对自己老妈赤果果的目光毫不在意,一点感觉都没有。
“在那屋,她自己办公室。她以前的助理过来了,两个人在说话。”
“你们星期天也这么忙啊?”
“不忙。我是反对占用休息时间工作的,也要求下面所有人尽量不要在休息时间工作,不要加班,更不允许无故占用普通员工的休息时间。
我们这里,所有关于节假日的工作安排都要备案,加班需要提前申请,不过我从来也没批过,现在大家慢慢也就不申请了。
没有什么要事急事非得加班才行,工作是做不完的,只要不是故意的拖拉磨洋工就好。对于工作效率提高的问题,我觉得第一件事就是不准加班。”
“对于我们这些做老师的来说,加班的问题还不是太严重,必竟我们是跟着学生的基本作息时间走。不过,现在的企业,尤其是私营企业,加班好像已经成为了常态。”
老王老师平时看来没少琢磨问题,是个闲不住的人。
“我觉得越是喜欢让员工加班的公司,他的工作效率就会越低,越来越低。这是正常心态。
我管不到别人,反正在我这儿,不提倡不支持。如果我下面哪个公司经常加班不断加班,我想,我就应该换个经理了,这个人肯定不胜任。”
“你这个理论我到是头一次听说。不压榨员工的价值怎么提高产出?”
“我觉得一个公司的产出应该建立在员工的满意度上。俗话说牙好胃口好,心情好精神头就足,你不让他们好好休息,怎么可能会产生高效率?
员工也是人哪,有家庭有社会关系有各种事情,难道上个班就得把这些全都抛弃掉不要了?他连这些生活上的基本操作都保证不了,那上这个班还有什么意义呢?
两两相加,这种情况下员工的心情能好?心态能好?那工作状态也就可想而知了。反正我不相信满肚子怨气的人能把事情做好。”
“这个还真应该好好调查调查,可以做一个课题。”老王老师点了点头,同意张彦明的说法。
“那个,彦,彦明,我问一问,来您这边上班,房子马上就可以申请吗?具体条件什么的,要求这些能不能说说?”
“没有,”张彦明摇了摇头:“只要签了合同办理了入职手续就可以申请,不需要其他条件,没有要求,也不用排队等。
在员工福利方面,我们内部是一视同仁的,不分级别和岗位,大家都在一个平面上,只按入职顺序,不考虑其他任何因素。”
“那怎么体现领导的优越性?”陆老师下意识的问了出来。
“为什么领导要有优越性?”张彦明反问:“不用吃苦不用受累,也不用像一线员工那么操劳,凭什么就得排到员工前面?优越性是从哪来的?”
“他,他是领导啊。”
“领导是为员工提供服务的,提供岗位保障和后勤保障,企业的发展靠的是员工,而不是哪个领导。所以在我眼里,员工比领导更重要。
除非做到高管层面。
高管层面的工作是战略性的,是宏观上的东西,是脱离生产实际的,各个方面可能会有一些不同,但是这种不同也并不是凌架,而是区别。”
“你们公司里,领导的工资不比员工高?”
“我们的薪酬体系是两大块,员工和管理层是分开的,各自有级别职称这些,工资奖金福利的计算方式都不一样,相互间并不能做为参考。”
张彦明想了想,说:“比如一个刚提拔上来的中层,他的工资可能就会比工作了五年以上的老员工低一点儿,但也不会相差太多。
只有高管层面,各方面的待遇确实不一样,收入比较高。这个就不能比了,对吧?付出不同,层面不同。
我们的晋升机制是不设限的,普通员工完全有可能一直升到总经理。关键还是看个人努力。”
“我听小丽说,她俩可以申请两套房子?”王老师的妈妈问。
“对,我们每个员工都有相同的权利和义务,房子自然也一样。”
“不管结没结婚?”
“不管,只要双方都是我的员工,就有完全相同的福利待遇。要不然对一部分人就会显得不公平,虽然公平也是相对来说的。
但这里面还是要有一点儿限制,就是你申请的房子,只能自己住,或者赡养父母以及爷爷奶奶姥姥姥爷这些直系长辈。
你申请下来说我给我弟弟住妹妹住,这种肯定是不行的。我们的家属区里不会允许非本公司的人员入住,除了双亲。”
“那种购买的呢?”
—————
“购买的也不一样,要看这个小区对不对外。如果小区只出售给员工,那也不会允许外人住进来,像我们庐州的职工小区就是这种。
如果小区本身就对外销售,这种就没什么问题了,买下就是你的,你随意处理。”
“价钱相差多少?”
“员工都有折扣。我们的员工都有一张卡片,算是内部的身份证,终生唯一号码。这张卡在全国范围内的内部产业都有折扣。
比如你出门旅游,航空,酒店,饭店,购物,游乐,看电影这些,都是有折扣的,全国都一样,还是可以省一点钱下来。”
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几个人聊了这么一会儿,把几个小人儿给忘了。待不住了。
“行,带着弟弟去吧。不要让他们捣蛋啊,要看住。”
“嗯。老师再见。”
“老师再见。”豆豆其实也坐不住了。哪个孩子在老师面前坐得住?心里压力多大呀。
“老师再见。”张小欢也有学有样的冲王老师摆手,张小乐看看哥哥看看王老师,在考虑自己要不要跟着也再见一下。
“这个小子一看就是个机灵的,肯定忒淘。”王老师的妈妈看来是个喜欢孩子的,看着张小欢笑的那叫一个慈祥,看来王老师的压力挺大呀。
“是有点淘。”张彦明点了点头,在张小欢头上摸了一把:“听姐姐话,听见没?再惹祸就揍你屁股。”
“不能。”张小欢捂着屁股躲到张小悦另一侧去了:“我多老实啊,你,你背听他们瞎说,乱说的。”
“我还用听谁说?天天看着你。”
几个孩子出去了,马上嘻嘻哈哈吵吵闹闹的声音从窗子传了进来,充满了活泼的味道。
“这才叫日子啊,多好。”王老师的妈妈感叹了一句,毫不掩饰的看了王老师一眼。
“孙姐呢?”王老师看来也是久经锻炼的人士,对自己老妈赤果果的目光毫不在意,一点感觉都没有。
“在那屋,她自己办公室。她以前的助理过来了,两个人在说话。”
“你们星期天也这么忙啊?”
“不忙。我是反对占用休息时间工作的,也要求下面所有人尽量不要在休息时间工作,不要加班,更不允许无故占用普通员工的休息时间。
我们这里,所有关于节假日的工作安排都要备案,加班需要提前申请,不过我从来也没批过,现在大家慢慢也就不申请了。
没有什么要事急事非得加班才行,工作是做不完的,只要不是故意的拖拉磨洋工就好。对于工作效率提高的问题,我觉得第一件事就是不准加班。”
“对于我们这些做老师的来说,加班的问题还不是太严重,必竟我们是跟着学生的基本作息时间走。不过,现在的企业,尤其是私营企业,加班好像已经成为了常态。”
老王老师平时看来没少琢磨问题,是个闲不住的人。
“我觉得越是喜欢让员工加班的公司,他的工作效率就会越低,越来越低。这是正常心态。
我管不到别人,反正在我这儿,不提倡不支持。如果我下面哪个公司经常加班不断加班,我想,我就应该换个经理了,这个人肯定不胜任。”
“你这个理论我到是头一次听说。不压榨员工的价值怎么提高产出?”
“我觉得一个公司的产出应该建立在员工的满意度上。俗话说牙好胃口好,心情好精神头就足,你不让他们好好休息,怎么可能会产生高效率?
员工也是人哪,有家庭有社会关系有各种事情,难道上个班就得把这些全都抛弃掉不要了?他连这些生活上的基本操作都保证不了,那上这个班还有什么意义呢?
两两相加,这种情况下员工的心情能好?心态能好?那工作状态也就可想而知了。反正我不相信满肚子怨气的人能把事情做好。”
“这个还真应该好好调查调查,可以做一个课题。”老王老师点了点头,同意张彦明的说法。
“那个,彦,彦明,我问一问,来您这边上班,房子马上就可以申请吗?具体条件什么的,要求这些能不能说说?”
“没有,”张彦明摇了摇头:“只要签了合同办理了入职手续就可以申请,不需要其他条件,没有要求,也不用排队等。
在员工福利方面,我们内部是一视同仁的,不分级别和岗位,大家都在一个平面上,只按入职顺序,不考虑其他任何因素。”
“那怎么体现领导的优越性?”陆老师下意识的问了出来。
“为什么领导要有优越性?”张彦明反问:“不用吃苦不用受累,也不用像一线员工那么操劳,凭什么就得排到员工前面?优越性是从哪来的?”
“他,他是领导啊。”
“领导是为员工提供服务的,提供岗位保障和后勤保障,企业的发展靠的是员工,而不是哪个领导。所以在我眼里,员工比领导更重要。
除非做到高管层面。
高管层面的工作是战略性的,是宏观上的东西,是脱离生产实际的,各个方面可能会有一些不同,但是这种不同也并不是凌架,而是区别。”
“你们公司里,领导的工资不比员工高?”
“我们的薪酬体系是两大块,员工和管理层是分开的,各自有级别职称这些,工资奖金福利的计算方式都不一样,相互间并不能做为参考。”
张彦明想了想,说:“比如一个刚提拔上来的中层,他的工资可能就会比工作了五年以上的老员工低一点儿,但也不会相差太多。
只有高管层面,各方面的待遇确实不一样,收入比较高。这个就不能比了,对吧?付出不同,层面不同。
我们的晋升机制是不设限的,普通员工完全有可能一直升到总经理。关键还是看个人努力。”
“我听小丽说,她俩可以申请两套房子?”王老师的妈妈问。
“对,我们每个员工都有相同的权利和义务,房子自然也一样。”
“不管结没结婚?”
“不管,只要双方都是我的员工,就有完全相同的福利待遇。要不然对一部分人就会显得不公平,虽然公平也是相对来说的。
但这里面还是要有一点儿限制,就是你申请的房子,只能自己住,或者赡养父母以及爷爷奶奶姥姥姥爷这些直系长辈。
你申请下来说我给我弟弟住妹妹住,这种肯定是不行的。我们的家属区里不会允许非本公司的人员入住,除了双亲。”
“那种购买的呢?”
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“购买的也不一样,要看这个小区对不对外。如果小区只出售给员工,那也不会允许外人住进来,像我们庐州的职工小区就是这种。
如果小区本身就对外销售,这种就没什么问题了,买下就是你的,你随意处理。”
“价钱相差多少?”
“员工都有折扣。我们的员工都有一张卡片,算是内部的身份证,终生唯一号码。这张卡在全国范围内的内部产业都有折扣。
比如你出门旅游,航空,酒店,饭店,购物,游乐,看电影这些,都是有折扣的,全国都一样,还是可以省一点钱下来。”
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